教育・研修
日本精機では、”グローバル競争に勝ち残るために先手を打って自ら考え(課題発見)、行動(解決)
する人材の育成”を基本方針とし、階層別教育の実施、通信教育の推奨等を行っています。
ここでは特に、新入社員が受講する主な教育・研修についてご紹介します。※2011年度実績
1. 入社前教育・研修（10～3月） |
| 内定者専用のコミュニティサイトを立ち上げ、これを中心にeラーニングによる基本的なビジネスマナー・スキルの学習をはじめ、内定者同士及び会社との活発な情報交換・交流や連絡を行っています。
◆コミュニティサイト
（1）ビジネスマナー講座 ◆通信教育
（1）厳しいビジネス環境で生き抜く知識
◆入社前宿泊研修
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内定者専用のコミュニティサイトでは、eラーニングでビジネスマナー・スキルの学習をするだけでなく、会社からの連絡や内定者同士の情報交換の場として使用しています。 |
宿泊研修で、グループ演習なども入れながら、社会人としての心構えや行動、当社の事業や製品概要などについて学びます。（2010年度 宿泊研修の様子です） |
2. 新入社員教育・研修（4～6月中旬） |
| 全体で以下の集中研修を行った後に、各配属先でOJT等を実施していきます。
（1）事業内容教育・研修
（2）英語集中研修／英語によるビジネスプレゼンテーションなどを学習 （3）原価計算研修・財務分析研修／工業簿記2級レベルまでの内容を学習 （4）QC研修 （5）PC研修 （6）知的財産研修 （7）配属直前研修 |
事業内容教育・研修では、担当役員による各本部の事業紹介や工場見学などを行います。 |
英語集中研修では、クラスごとにレッスンをし、最終日には全員が英語でスピーチを行います。2011年のテーマは「What have you done in the past and what will you do in the future to improve yourself ?」でした。 |
3. 同期学習会（7～3月・月1回） |
| 新入社員は入社して1年の間、定期的に学習会に参加します。自分自身のキャリアについて考えたり、自己成長に必要な知識を身につけることを目的としています（セルフマネジメント力の構築）。
（1）コミュニケーション研修
（2）キャリアに関する研修 （3）健康・食生活研修 など |
毎月2回程度実施している同期学習会では、毎回異なるテーマで、日本精機の事業や仕事について学習しています。 |
写真はR&Dセンターで当社が誇る技術の１つであるヘッドアップディスプレイが搭載された車を見学している様子です。 |
4. 語学研修／世界のビジネスで通用する語学力を磨いています |
| 当社の社内には語学研修を実施するセンターがあります。現在は英語、中国語の講師が在籍し、業務で特に語学力が必要となる部門の社員や海外赴任予定者などに対し、語学研修を実施しています。 また、会社ではTOEICIPテストや中国語検定試験を実施しており、この結果が賞与に反映されるというユニークな制度もあります。 |
英語の研修風景。基本的な発音からビジネスに必要な表現まで、各自のレベルに合わせ一つひとつ丁寧な指導を受けることができます。 |
