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人事部からのメッセージ

日本精機は今、中期経営方針（NEMS）の実現を全社で目指しています。
この目標をともに実現する仲間として、当社が求める社員の人物像や選考基準をご紹介します。


日本精機社員の人材像　〜求める3つの力〜

1　論理的思考力・・・物事の本質を見極め、論理的に考えることができる人材
2　実現力・・・「熱い想い・目の輝き」を忘れず、考えを形にできる人材
3　対話力・・・言語を道具として利用し、世界中のビジネス相手と会話できる人材

日本精機では、世界視点で論理的に物事を考え、夢の実現に向けて確実に行動し、異なる価値観・環境においても対話を通じて調和することのできる新しい仲間（あなた）を必要としています。

論理的思考力・実現力・対話力
3つの力を合わせ持つみなさん、一緒に夢を実現しましょう。


求める人材と経営理念・行動指針・中長期の経営ビジョン

日本精機が求める社員の人材像のベースには、
以下のような当社の経営理念や行動指針、中長期の経営ビジョンが存在しています。
日本精機　求める人材と経営理念・行動指針・中長期の経営ビジョン


[NEMS]とは


日本精機（NS）型EMS（Electronic Manufacturing Service：電子機器の受託生産）のことで、NSグループで保有する幅広い技術を生かし、開発から製造まで一貫してEMSを進めようと いう意志を込めています。

NSグループの保有技術
（設計技術と製造技術のエンジニアリングシステム）
1.設計技術：システム、ソフト、回路、外装、光学、表示、
ムーブメント、金型、設備
2.製造技術：実装（高密度実装・接続）、組立（自動化含）、
表示デバイス、精密金型加工、印刷、蒸着（薄膜形成）、
樹脂成型、樹脂材料加工（着色・コンパウンド）


[4つの大切]

NSグループ全員のミッションと心構えを示しています。
1.　[志]　：志（強い意志）をもって努力を重ねることにより、
高い目標を実現する。
2.[社　会]：法令遵守や環境保全、株主との良好な関係の構築などを
通じ、社会的な責任を果たしていく。
3.[お客様]：他社に負けないQ（Quality：品質）、D（Delivery：納期）、
C（Cost：コスト）、 D（Development：技術）により、
お客様の満足度の向上に努める。
4.　[人]　：社員個々人の能力を高め、それを存分に発揮できる仕組みに
より、個人と会社の両方が成長していける関係を大切にする。


選考基準

日本精機　人事部スタッフ当社を志望されるみなさんが、当社の求める3つの力を合わせ持つ方かどうかを、各選考のステップや人事スタッフとのやり取りを通じて、総合的に判断させていただきます。

※選考の方法については「新卒採用データ」または
「キャリア採用データ」をご確認ください。