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採用FAQ

 学生のみなさんからよく寄せられる質問にお答えします。
 他にもご質問などがございましたら、説明会や選考でおたずね下さい。


▼応募・選考について

 文系の学生でも活躍できる職種や職場はありますか?

もちろんあります。営業、生産管理、購買、法務、経理、人事、経営企画などの職種は、文系出身の方が数多く活躍しています。大事なのは、「日本精機で何をしたいか。どんな夢をもっていて、その夢と日本精機で働くことがどうつながっているか」です。


 第2新卒は募集していますか?

第2新卒の方も新卒の方と同様に応募を受け付けております。現在まで何に取り組み、どのように成長されたのかをお聞かせください。


 海外の大学を秋に卒業し、翌年の4月入社を希望する場合、
 新卒採用の枠で応募できますか?

新卒採用の枠で応募できます。中途採用の枠での応募にはなりません。


 選考はどのようなことを行いますか?

エントリーシートの提出、適性検査、英語試験、面接試験(2〜3回程度)等を実施する予定です。


 応募はどのように行えばいいですか?

まずは、当サイトの「新卒エントリー」からエントリーを行ってください。そして、ぜひ合同説明会で当社の説明を聞きに来ていただき、当社のことをよく知ってください。具体的な応募方法や選考時期等は、当サイトや会社独自の会社説明会でお知らせする予定です。


▼入社後の働く環境について

 寮や社宅に入ることはできますか?

自宅から会社までの直線距離が35km以上ある方は、寮または社宅の適用対象となりますが、詳細は当社規程によります。また、当社では住宅手当はありません。(女子寮は、借り上げのアパート等になります)
日本精機 寮・社宅


 転勤はありますか?

当社では、グローバルコースとローカルコースがあり、新卒採用では、グローバルコースに進んでいただく学生を募集の対象としています。グローバルコースは、海外拠点を中心に、当社の拠点がある国内外各地への転勤の可能性があります。海外拠点への1回の赴任期間の目安は、技術系職種の方は3年、事務系職種の方は5年程度です。


 入社後の配属先はどのように決められますか?

本人の希望を聞いた上で、能力・適正などを考慮し、配属先を決定します。また、配属後は半年に1度、部署異動の希望を出す機会もあります。


 毎月の残業時間はどれくらいありますか?

部門や時期によっても多少異なります。現在、会社の方針として、残業を減らす取り組みを行っています。


 休日・休暇について教えてください。

週休2日制(土曜日・日曜日)で、現在の年間休日日数は123日(2011年実績)です。長期休暇は、GW、夏季、年末年始の3回、それぞれ7~10日程度あります。有給休暇は、勤続年数に応じて、1年度で最高20日が付与されます。ちなみに、入社1年目は試用期間の6か月が経過したところで、10日付与されます。


 ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)のために、
 どのような制度や支援がありますか?

法律の要請に基づいた育児・介護休業制度などを中心に整備されており、こうした制度を利用された多くの方が、その後も当社で働き続けています。社員が様々な状況になっても安心して働き続け、能力を十分に発揮できるような環境のさらなる整備を目指しています。
また、「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」に登録し、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活が両立できる職場環境を整えるなど、積極的に取り組みを行っています。



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